上市银行高管人员变动日益普遍。 9月17日，北京商报记者发现，今年以来，已有工商银行、中国银行、浦发银行、华夏银行、贵阳银行、渤海银行等40多家A级银行、青岛农村商业银行、九台农村商业银行。股票市场或香港股票市场上市银行高级管理人员发生变动。涉及职务包括董事长、副董事长、行长、副行长等，重要职务转移的趋势日益明显。

从离任高管的行踪和新任高管的简历中不难看出，银行业人才“圈内”流动更加频繁。分析人士认为，银行人事变动既需要正常的更替，也有推动业务转型的需要。预计银行体系内高管流动仍将频繁。

上市银行高管变动剧烈

上市银行高管人事变动频繁。北京商报记者发现，截至9月17日，新年以来，工商银行、中国银行、浦发银行、华夏银行、贵阳银行、成都银行、渤海银行、青岛农村银行工商银行、江阴农商行、九台农商行等43家A股或香港上市银行高管发生人事变动。高级管理人员或辞职或上任，涉及董事长、副董事长、行长、副行长等重要职务。

以贵阳银行为例。该行近日发布公告称，该行副行长梁宗敏因退休年龄原因向董事会提交辞职报告，辞去贵阳银行副行长职务。辞职后，他将不再担任该行任何职务。

不久前，成都银行也发布公告称，近日收到副行长兼首席信息官蔡兵的书面辞职报告。因工作变动，蔡兵申请辞去该行副行长、首席信息官职务。

除了因年龄或工作变动而辞职的高管外，还有不少高管已获准上任。江阴农商行、青岛农商行近日公告，董事长、行长任职资格获核准。江阴农商行公告称，国家金融监督管理总局无锡监管分局已核准宋平担任该行董事长的任职资格、倪庆华担任该行行长的任职资格。青岛农商银行在公告中还提到，于凤兴担任该行董事、行长的任职资格已经国家金融监管总局青岛监管局核准。

“上市银行高管变动是正常现象。”浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员潘和林指出，银行高管变动是正常现象更换和业务需求。不同银行高管变动的原因各不相同。有些是因为退休或工作变动，有些则是因为业绩不够，迫切需要新的管理层改变经营状况或推动业务转型。

银行“圈子”内频繁流动

银行高管的更替已成常态，但从离职高管的行踪和新任高管的履历中不难看出，银行高管多为内部晋升或外部调动，人才“圈内”流动是比较频繁的。

以华夏银行为例。该行此前发布公告称，国家金融监督管理局已核准高波担任该行副行长的任职资格。从履历来看，高波已在华夏银行任职多年。历任华夏银行长沙分行党委委员、郴州分行行长，华夏银行武汉分行党委委员、副行长，华夏银行武汉分行党委书记、行长华夏银行绍兴分行行长，华夏银行个人。事业部总经理兼财富管理及私人银行总经理。

还有不少高管是从外部调来的。不久前，浦发银行正式宣布变更“将军”。因工作调动，董事长郑阳、总裁潘卫东辞职。替代人选也同时浮出水面。曾任中国建设银行企业业务总监的张伟忠出任上海浦东发展银行党委书记。按照惯例，他将接任上海浦东发展银行董事长。重庆农商银行新任行长隋军曾在重庆农商银行工作多年，后前往重庆银行担任副行长，如今又调回重庆农商银行。金乐功能分析师廖和凯表示，银行业是典型的人才密集型行业，人员专业程度较高，很多涉及复杂的金融业务和规章制度。银行人才在行业内积累了丰富的专业知识和经验，具备特定的技能和能力，更容易在银行业内流动。

谈及后续银行高管变动的趋势和建议，廖和凯认为，银行高管内部流动有望持续。特别是大型银行高管到中小银行的任命，将有利于中小银行完善内部治理、优化资源配置、做优做优。积累经验并拓展自己的相关业务。

潘和林建议，为了防止人事变动影响业务运营，银行需要在制度和风险控制方面形成有效的流程。在银行内部控制方面，应由人治向法治转变，避免人事变动对企业经营造成过大影响。

北京商报记者李海燕