原标题：超市店员月薪2000多元。为什么大多数人都“为之奋斗”？原因很简单

随着时代的进步，人们对物质和精神方面的需求日益增加。尽管互联网的发展给实体经济带来了一定的打击，但线下购物仍然是人们日常生活中不可或缺的一部分。

一般来说，人们选择线下购物的场所主要是商场和超市。商场里琳琅满目，可以很大程度上满足人们的购物需求。大街小巷随处可见超市的身影，在满足人们的基本生活需求方面发挥着重要作用。如果你仔细观察，你会发现大型超市需要大量的员工，而且几乎不缺员工。

调查数据显示，超市员工工资与其他行业平均工资存在较大差距。一般来说，在一线城市大型超市工作的人平均每月工资可以达到5000元左右。二线城市大型超市员工工资一般在3000-4000元之间，而三线城市三线及以下城市超市员工工资一般只有2000元-3000元。

不仅如此，超市工作人员的任务并不像他们想象的那么容易。一天之内要经历补货、分拣、装载、促销、换架等过程，需要一定的体力和耐力。既然在超市工作，工资不一定高，而且工作强度也比较高，为什么那么多人选择在超市工作呢？

第一个原因是超市的准入门槛低，主要体现在学历和年龄方面。首先，从学历来看，超市工作人员大多学历较低。对于那些能进入写字楼、坐在办公室的工作人员来说，基本的学历要求是大专以上，或者具备一定的技能。相比之下，能去超市的工人的最低要求就是识字。

其次，从年龄来看，社会上很多企业在招聘人员时都会有年龄限制，通常在20岁至35岁之间。这样的年龄限制必然会对社会上的求职者进行筛选，很多四十多岁的求职女性因为年龄而处于弱势地位。

但超市就不一样了。超市里的工作人员可能只是成年人，也可能是四五十岁的中年妇女。与年轻女性相比，如果她们没有一定的学历或特殊技能，她们面临的唯一选择就是清洁工或在超市打工。显然，在超市打工肯定比打扫卫生更体面、更轻松。

第二个原因与福利待遇密不可分。超市的各种福利体系比以前更加完善。对于超市专职员工，所在企业按时为员工缴纳五险一金。

或许对于超市里的工作人员来说，他们的工资并不像看上去的那么少。他们的实际工资是扣除五项社会保险和一项住房公积金后的。如果加上五险一金，他们的工资还是相当可观的。社会上很多小规模的企业不愿意为员工购买社保，或许是为了省事。相比之下，在超市工作无疑显得非常认真，也更加人性化。

此外，每到节假日，超市都会给员工发放一些米、面、粮、油等物品。这是一种看不见的好处。员工享受这些福利的同时，他们的家人也不需要花费额外的钱来购买这些基本物品。从长远来看，生活用品可以节省很多钱。

去超市买东西的人都知道，每隔一段时间，超市里的商品就会有一些折扣。对于普通老百姓来说，打折购买商品是一种非常划算的方式。每当超市有促销活动时，超市里总是川流不息的顾客进进出出。

对于超市工作人员，超市业主为了激励其工作积极性，可以允许超市工作人员在任意时段在超市购买商品时享受优惠价格。大多数超市的毛利率在30%左右。例如，欧尚超市的员工可以享受全店30%的折扣，这意味着超市几乎以成本价向员工销售商品。

超市员工的最低工资限额确实不高，但很大程度上与员工的销售业绩挂钩。也就是说，只要有能力，他们享受到的工资都不会差。进入超市工作门槛低，可以给更多人施展才华的机会。

总体来看，超市对就业的贡献较大。无论是学历、年龄限制，还是福利待遇，都可以让人们愿意去超市工作，从而为更多人提供就业机会。