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人民网北京9月17日电(记者孙博阳)“调查企业中跨省企业比例达到61.1%，跨地区用工和单地集中用工基本形成6:4人的格局。”在近日发布的《中国企业社会保障2023年白皮书》（以下简称白皮书）中显示，跨地区、分布式就业已成为常态。

业内专家认为，企业是承载经济活力和就业机会的社会实体，企业社会保障是合规经营、健康发展的客观要求。我国企业社会保障的发展是一个长期的过程。透过近年来企业社会保障的发展变化，我们可以看到，企业、员工、政府正不断为经济发展和社会改革注入澎湃动力。

白皮书显示，2023年调查企业社会保险覆盖率将达到94.9%，升至较高水平；此外，企业缴纳公积金和意外伤害保险的比例也有所提高。近年来，我国出台了一系列社会保障法律法规，加大公共服务和政策宣传力度，企业社会保障意识进一步增强。

在社保缴纳及时合规性方面，本次调查也呈现上升趋势。白皮书显示，77.5%的受访企业有能力在员工入职当月或次月为员工缴纳社保。

白皮书研究团队分析，试用期参与是社会保障及时性、合规性的观察指标。 2023年以来“试用期”现象明显改善，体现了用工确定性的增加和企业社保合规意识的提升。

产业发展离不开人才的提升，企业社会保障作为一项法定福利，在雇佣关系两端越来越受到重视。

企业方面，白皮书显示，67%的受访企业在人力资源部门设立了社保岗位，连续三年上升； 72.8%的受访企业认为企业社会保障“对企业非常重要”，68.7%的受访企业认为企业社会保障“对员工非常有意义”，对企业社会保障重要性的认识正在增强。逐年增加。

用工方面，“五险一金”成为企业招聘介绍中的标配信息，“六险一金”“七险两金”等法定补充福利组合也成为企业考虑的因素。人才选择公司的因素。

白皮书的分析还表明，企业社会保障重要性的意识逐年增强。一是近年来随着公共服务和政策宣传力度的加大，社会保障对企业工具产生普遍影响，越来越受到关注；二是企业人力资源管理呈现出越来越注重员工体验的趋势，而社保作为“养老、有病就医”的法定福利，与劳动者息息相关' 安全感和幸福感；第三，企业社会保障不再从单一成本角度看待，而是作为企业社会责任、员工体验、福利激励、雇主品牌等整体体系的重要组成部分。

白皮书调查数据显示，受访企业中，跨省企业占比61.1%。跨区域就业和单地集中就业已基本形成6:4的格局，跨区域、分散就业已成为常态。调研组还提醒企业，就业社保政策天然具有地方特色，企业需要提前适应和准备，了解不同城市劳动就业社保政策的做法。