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2023年养老金调整备受关注，财政预算透露退休人员期待已久的好消息。但具体调整比例仍需等待国民养老金通知发布，一般在4月或5月发布。近年来，我国养老金整体调整幅度逐渐下降，呈现明显趋势。回顾过去，2008年至2015年的调整幅度高达10%。自2016年起，机关、事业单位和企业退休人员养老金统一调整率降至6.5%。 2017年至2022年间，这一比例逐渐下降至4%。去年居民工资收入仅增长4.9%，居民消费价格指数上涨2%，养老保险资金压力持续加大。预计2023年调整幅度仅为3%~4%左右。

不同退休人员领取的养老金差别很大。有的只有一两千元，有的则能收到上万元。这种差距主要是由于缴费年限、缴费基数和历史因素的影响。虽然理论上很难统一，但养老金调整时是否可以采取一些“上下限”的措施来缩小养老金差距？值得一提的是，北京每年都实行“上调下限”的政策，但为什么其他省份没有效仿呢？

在北京，所谓的“上下限”措施主要与养老金水平挂钩。以2022年调整为例，基础养老金高于6250元的，增加20元；基础养老金低于6250元的，增加50元，确保不低于6300元。值得注意的是，6250元是2021年北京城乡居民人均可支配收入。这种做法导致养老金较低的人增长较快，养老金较高的人增长较慢的现象。这种调整方式实际上是北京多年来坚持的政策。早些年的养老金调整计划更为详细。例如，2015年的计划中，4550元以上养老金每月增加100元，3050元以上养老金每月增加100元。以后每月加薪160元。遗憾的是，其他省份尚未实施类似政策。

这种养老金调整方式可能会对高基数参保人员特别是灵活就业人员的参保积极性产生一定影响。如果退休后养老金增长缓慢，他们还会选择缴纳高基数缴费吗？不过，由于北京有不少大型国有企业总部，这些单位通常都严格遵循法定支付标准，不存在故意低基数支付的情况。员工个人只需承担个人负担，这些钱全部进入个人账户，不会有损失。另外，在高基缴情况下，退休后的养老金已经较高，因此养老金调整时“下限上调”的差异并不大，仍在可接受的范围内。不会影响大多数人。不大。

国家对养老金调整方式早已有明确规定。近年来一直提倡采用固定调节、联动调节和适当倾斜三种方法。联动调整要体现多缴多得、长期多缴的激励机制，并与退休人员缴费年限、基本养老金水平挂钩。 2022年，国家还提出进一步强化激励，适当提高联动调整比例。

因此，其他省份不会轻举妄动，采取北京的调整方式，考虑到长期多付出、多得到、多付出的激励机制的影响。或许未来，随着企业职工养老保险全国统筹制度的建立，企业职工按规定缴纳缴费，这种方式也能实现。养老金调整是一项涉及老年人切身利益的重要政策。需要因地制宜地进行更多探索和完善，确保公平正义，让每一位老年人都能享有应有的尊严和保护。

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