一、“10月工资可9月发”

为了保护雇员权益，中国《劳动合同法》订立了工资支付规定。即“10月工资可9月发”，简称月工月发。根据相关规定，用人单位只能按月支付工资，所以在特殊情况下，如双方另有约定等，用人单位可以提前支付雇员工资。

二、月工月发的含义

1、用人单位应按月发放工资。本规定的含义是，用人单位应当按月向雇员支付工资，而不是隔月支付。即1月的工资应于1月月底前支付给雇员，2月的工资应于2月月底前支付给雇员，以此类推。

2、用人单位应向部分雇员提前发放工资。本规定的含义是，如果双方另有约定，用人单位可以提前支付雇员的工资。例如，用人单位可以向因参加本单位的劳动竞赛或向他人借用工作岗位等原因缺勤的雇员提前支付本月的工资。

3、用人单位不得因雇员的工作表现、内部调动、离职等原因延期支付工资。本规定的含义是，用人单位不能以任何原因而延期支付工资。例如，用人单位不得因雇员无法按期完成其工作任务而延期支付工资。亦不能因雇员调动或离职而延期支付工资。

四、月工月发的意义

1、保护雇员权益。《劳动合同法》规定用人单位应按月发放工资，避免民营企业对雇员权益的肆意侵犯，特别是对保障当月正常收入的雇员，积极推动其完善的经济循环，进而增强他们的消费支出，激发经济发展的活力。

2、有利于促进社会稳定。用人单位按月发放工资，有利于促进企业集体和雇员之间的稳定关系，增强社会的稳定性。从长远来看，对于全社会的健康发展起到积极的作用。

3、有利于推动劳动竞争秩序的和谐发展。月工月发的规定，有利于实现劳动合同法中有关保护雇员权益的规定，有助于建立良好的劳动竞争秩序，促进合理的社会风气，推动社会和谐发展。

1、《中华人民共和国劳动合同法》规定，本法第三十三条规定：“劳动者在劳动监察机关对劳动报酬的实行上实行月结，应当不迟于当月结束前一十五日支付劳动报酬。”这个规定就是要求劳动者实行月份结算，不迟于当月结束前15日应当支付劳动报酬，这是用于保护劳动者的权利的。

2、“10月工资可9月发”这一特点就是这样，主要是指用人单位可以将10月份的工资发放到9月份而不违反《劳动合同法》规定实行月结时间要求的。这样一来，用人单位和劳动者都可以双赢，用人单位可以提前支付劳动者的工资来起到激励作用，可以促进企业的发展；劳动者可以在月末的时候提前领取自己的工资，这也是劳动者的一份实惠。

3、然而在实行月结并提前发放工资的同时，用人单位也有一些实际的要求，比如用人单位必须在按月结算的前提下，建立严格的内部控制机制，要做到及时准确地缴纳社会保险费、个人所得税等。特别是要求企业要有重视，不能滥用这个特权，否则就会影响企业和劳动者的双方诚信度。

4、“十月工资可九月发”的特点，使用人单位可以更加有序地安排好月结的支付时间，最大程度的保障了劳动者的权利和利益，保证了劳动者本月工资的发放和使用人单位月结安排及社会保险费、个人所得税等方面的责任义务。同时，要求用人单位也应该建立完善的内部管理机制，严格执行月结算。