随着2014年起启动的我国机关事业单位养老保险改革的步伐稳步推进，广大的退休中人所处的"过渡期"也已来到了尾声。根据国家规定，“过渡期”将在2024年正式结束。

那么，当今年秋天，随着最后一批退休中人步入退休生活，这个为期10年的过渡期何去何从？退休中人们能否拿到100%的过渡养老金呢？所有人的养老金都要重算吗？

退休中人是相对于退休老人、退休新人来说的，特指某个时间段退休的人员，

这主要是针对2014年10月1日改革前参加工作、改革后退休的人员。

对退休中人而言，因为他们在改革发生时已经参加工作，但尚未退休，所以他们的利益无法完全由旧制度或新制度来保障，因此必须设立一个“过渡期”。

事实上，过去10年的过渡期就像是一座桥梁，承载了从老系统到新系统的平稳转变。它保证了退休中人的权益不受损害，使得养老金的制度改革能够平稳而有序地进行。

在这个十年的过渡期内，机关事业单位退休中人的养老金实行“保底限高”的政策，也就是新老办法对比计算出来的养老金，如果老办法更高，则按老办法发放；反之，则按新办法计算，并对新办法高出老办法的部分进行适当的限高处理。

如今，这个为期十年的过渡期即将画上句号。这对于退休中人来说，意味着他们的养老金将不再是按照新旧政策对比高取其一的方式计算，

而是完全按照新政策的计算方式来获得。

确切的讲，对于2024年退休的机关事业单位中人，就可以拿到新办法比老办法高出的养老金的100%，或者说，就是按照新的公式来计算他们的养老金待遇。

以退休人员老赵为例，假设他1987年参加工作，2024年1月份退休，按照新办法计算待遇为6200元，原来老办法的养老金为5500元。在过渡期结束后，新办法高出老办法部分按100%计发，则他的养老金就变成了6200元。

答案是并非如此。从严格意义上讲，过渡期政策的终结，并不能引起养老金重算。无论是在过渡期内还是过渡期后退休的人员，其实他们的养老保险待遇都已经确定下来，利用新旧制度比较选择高额待遇就已经达到了待遇保障的目的，

从理论上和实际操作中，并不需要进行重算。

值得注意的是，不论过渡期是否结束，新退休人员都会按照新制度计算退休金。过渡期结束之后，我们将看到一个更为统一而科学规范的养老金计算方式--包括基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金等内容的综合计算。

这种新的办法能够更公平地反映个人实际缴费情况，更加直接而易懂。

事实上，这样的改变无疑会给社会带来更深远的影响。这标志着过渡期政策的历史使命完成，我们进入了全新的时代阶段，面临着新的挑战与机遇。

在过渡期结束后，新的统一养老金制度将使计算方法更加直接和简明。这说到底，是我们国家在完善养老保险制度，推动其健康发展的必然产品，也是对公平社会的有力促进。

综上所述，2024年对于机关事业单位退休中人的特别之处，便在于他们的十年过渡期政策将画上句号，步入一个全新的时期。

这一进程，既标志着养老金计算方式的改变，同时也预示着我国养老保险制度的不断进步。在此，我们期待，所有退休中人能平稳过渡，迎接新时代带来的挑战与机遇。